Der Bot begleitet Mitarbeiter durch das gesamte Offboarding: Exit-Interview mit KI, Aufgabenübergabe, Geräterückgabe, Checkliste und Chat-Austritt. DSGVO-konform.

KI-Bot analysiert Lebensläufe, stellt Sprachfragen und trifft Vorauswahl — Kandidat antwortet per Sprache.

Der Bot führt ein Gewinnspiel in Slack durch: kündigt den Preis im Kanal an, registriert Teilnehmer und wählt den Gewinner automatisch aus.

Bot scannt Kassierer-Bewerber von StepStone, speichert Qualifizierte in Personio und setzt den Dialog in Telegram fort.

Bot scannt Kurier-Bewerber von StepStone, speichert Qualifizierte in Personio und setzt den Dialog in Telegram fort.

Bot qualifiziert StepStone-Bewerber, speichert Geeignete in Personio und führt das Gespräch in Telegram weiter.

Bot qualifiziert StepStone-Bewerber, speichert Geeignete in Personio und führt das Gespräch in Telegram weiter.

KI reaktiviert inaktive Kandidaten automatisch per E-Mail, SMS und Telegram — Recruiter wird sofort benachrichtigt.

KI-Bot qualifiziert SDR-Kandidaten von LinkedIn: nimmt Lebenslauf entgegen, stellt Sprachfragen und sendet KI-Bewertung an den Recruiter.

Begrüßt neue Mitarbeiter im Slack-Workspace, stellt ihnen Fragen und veröffentlicht automatisch ihre Vorstellung im Team-Kanal.

Begleitet Fahrer ab Tag 1: Aufgabenplan, KI-Antworten zu Vorschriften und Training für schwierige Situationen.

Der Bot versendet Pulsumfragen in Slack, erinnert nicht antwortende Mitarbeiter und erstellt den Zufriedenheitsindex des Teams.

Begleitet neue Kassierer durch den Einarbeitungsplan: Aufgaben nach Phasen, KI-Training an Skripten und Pulsumfragen.

Begleitet neue Servicekräfte ab dem ersten Arbeitstag: 14-Tage-Aufgabenplan, Menü- und Servicetraining, KI-Übungen mit Gästen.

Begleitet neue Callcenter-Agenten durch 30 Tage Einarbeitung: Aufgaben nach Plan, KI-Training und Puls-Checks.