KI-Bot analysiert Lebensläufe, stellt Sprachfragen und trifft Vorauswahl — Kandidat antwortet per Sprache.

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Ein Kandidat bewirbt sich auf eine Vertriebsmanager-Stelle in LinkedIn — der Bot öffnet sich sofort im Browser. Er lädt den Lebenslauf hoch, der Bot stellt klärende Fragen auf Basis der Stellenanforderungen, der Kandidat antwortet per Sprachnachricht. Die KI analysiert die Antworten und bildet eine Bewertung — der Recruiter erhält eine Shortlist ohne einen einzigen Anruf.

Warum es funktioniert

🎯 Qualifikation vor dem ersten Gespräch — der Bot selektiert relevante Kandidaten nach Ihren Anforderungen

🎙️ Sprache ist bequemer für den Kandidaten — kein Ausfüllen von Formularen, einfach sprechen. Das erhöht die Abschlussrate.

📊 Fragen passen sich der Stelle an — KI analysiert den Lebenslauf und fragt genau das, was für die Rolle wichtig ist

⚡ Ein Klick aus LinkedIn — keine Formulare, keine Registrierung. DSGVO-konform.

KPIs

⏱ −80% Recruiter-Zeit für die Vorauswahl

📊 55–70% der Kandidaten schließen das Screening ab

🎯 Top 15% auf der Shortlist — nur diejenigen, die den KI-Schwellenwert überschritten haben

🔄 Skalierung ohne Einstellungen — 1 Recruiter bearbeitet alle Bewerbungen gleichzeitig

Für wen

Am Beispiel eines B2B-Vertriebsmanagers, anpassbar an jede Rolle mit aktiver Kommunikation: Vertriebsmanager, SDR, Account Executive, Customer Success, Key Account Manager.

So funktioniert es

Ein Kandidat sieht die Vertriebsmanager-Stelle auf LinkedIn und bewirbt sich direkt aus der App — der Bot öffnet sich im Browser. Er lädt den Lebenslauf hoch, der Bot stellt klärende Fragen auf Basis der Stellenanforderungen. Der Kandidat antwortet per Sprachnachricht. Die KI analysiert die Antworten — der Recruiter erhält eine Shortlist ohne Anrufe.

Der Kandidat sieht die Vertriebsmanager-Stelle auf LinkedIn und bewirbt sich direkt aus der App — 5 Minuten Screening, keine Anrufe, keine Registrierung.

Der Bot analysiert den Lebenslauf und stellt Sprachfragen basierend auf den Stellenanforderungen. Der Kandidat antwortet per Sprachnachricht.

Beispielfragen für Vertriebsmanager B2B:

❓ Berichten Sie über Ihr Verkaufsvolumen — wie viele Abschlüsse pro Monat und in welcher Höhe?

✅ Nennt konkrete Zahlen: Anzahl der Abschlüsse, durchschnittlicher Auftragswert, Jahresumsatz

❓ Beschreiben Sie einen Abschluss, auf den Sie stolz sind — Situation, Maßnahmen, Ergebnis?

✅ Strukturierte Antwort: klares Kundenproblem, konkrete Schritte, messbares Ergebnis

❓ Welches CRM verwenden Sie — wie verwalten Sie Ihre Kundendatenbank und Pipeline?

✅ Nennt ein konkretes System (HubSpot, Pipedrive, Salesforce), beschreibt Konfiguration

Die KI bewertet jede Antwort und vergibt eine Gesamtpunktzahl von 0–100

Für jeden Kandidaten erstellt die KI eine Karte: Lebenslauf-Bewertung, Antworten, Gesamtpunktzahl und Status — Shortlist, Prüfung oder Abgelehnt. Der Recruiter sieht eine fertige Prioritätsliste. Daten werden automatisch per Webhook in Ihr ATS oder CRM übertragen — Personio, HubSpot, Pipedrive.

So starten Sie

1. Abonnement-Plan kaufen

Starter+ Plan ab 19 €/Monat — enthält alles, was Sie für den Start des Bots benötigen. DSGVO-konform.

2. Vorlage kopieren und Meeting buchen

Buchen Sie nach dem Kopieren der Vorlage ein Meeting mit unserem Manager — er hilft Ihnen bei der Einrichtung.

3. Qualifikationskriterien festlegen

Richten Sie 3–4 Sprachfragen für Ihre Stelle ein. Beispielfragen für einen B2B-Vertriebsmanager:

• Berichten Sie über Ihr Verkaufsvolumen — wie viele Abschlüsse pro Monat und in welcher Höhe?

• Beschreiben Sie einen Abschluss, auf den Sie stolz sind — Situation, Ihre Maßnahmen, Ergebnis?

• Wie gehen Sie mit dem Einwand „Wir brauchen das gerade nicht" oder „zu teuer" um?

• Welches CRM nutzen Sie — wie verwalten Sie Pipeline und Kundenstamm?

4. KI-Bewertungsprompt einfügen

Beispiel-Prompt für die B2B-Vertriebsmanager-Qualifikation:

Sie sind ein KI-Recruiter. Bewerten Sie den Kandidaten für die Rolle B2B-Vertriebsmanager anhand von CV und Sprachantworten. Bewertungskriterien: 1. Verkaufsvolumen: konkrete Abschluss- und Umsatzzahlen. 2. Echte Fallstudien abgeschlossener Deals. 3. Einwandbehandlungstechnik. 4. CRM-Erfahrung: HubSpot, Pipedrive, Zapier. 5. Strukturierte Ausdrucksweise, Konkretheit. Vergeben Sie 0–100 Punkte je Kriterium und ein abschließendes Urteil: ✅ Shortlist / 🟡 Prüfung / ❌ Abgelehnt.

5. Unser Manager meldet sich bei Ihnen

Der Manager hilft dabei, den Bot, den KI-Prompt einzurichten und das Screening zu starten.

Was Sie noch einbinden können

ATS-Integration: Screening-Ergebnisse an Personio, Workday oder Ihr ATS per Webhook übertragen.

CRM-Integration: Kandidatenkarten mit KI-Bewertung automatisch in HubSpot oder Pipedrive anlegen.

Benachrichtigungen: Screening-Ergebnisse automatisch per Telegram oder E-Mail an den Recruiter senden.

Häufige Fragen

Werden Kandidaten ein Sprach-Screening ablehnen?

Basierend auf vergleichbaren Lösungen liegt die Conversion zum abgeschlossenen Screening bei 55–70 %. Der Bot stellt 3–4 Fragen, die Sprachantworten dauern bis zu 2 Minuten, keine Registrierung erforderlich.

Wie bewertet die KI Sprachantworten?

Die Sprache wird transkribiert und von GPT nach Kriterien analysiert: Konkretheit der Zahlen (Verkaufsvolumen, Auftragswert), echte abgeschlossene Deals, Einwandbehandlungstechnik. Bewertung von 0 bis 100 je Kriterium.

Können Fragen für andere Rollen angepasst werden?

Ja, Fragen können im Builder ohne Code bearbeitet werden. Die Vorlage eignet sich für jede Rolle mit aktiver Kommunikation: SDR, Account Executive, Key Account Manager, Customer Success.

Wie viele Kandidaten kann der Bot gleichzeitig bearbeiten?

Unbegrenzt — der Bot arbeitet parallel für alle Bewerber. Bei 300 Bewerbungen pro Tag durchlaufen alle innerhalb einer Stunde das Screening.

Was, wenn ein Kandidat nicht per Sprache antworten möchte?

Sie können einen Textmodus als Alternative konfigurieren. Sprache ist der Standard: Er senkt die Hürde und liefert mehr Informationen über Selbstsicherheit und Sprachstruktur des Kandidaten.

Vertriebsmanager-Screening: Sprach-KI-Bot