KI-Bot qualifiziert SDR-Kandidaten von LinkedIn: nimmt Lebenslauf entgegen, stellt Sprachfragen und sendet KI-Bewertung an den Recruiter.

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Ein Unternehmen veröffentlicht eine SDR-Stelle auf LinkedIn — der Button „Bewerben“ öffnet einen browserbasierten Bot. Der Kandidat lädt seinen Lebenslauf mit einem Klick hoch und beantwortet 3 Sprachfragen: zum besten Abschluss, zur Konversionsrate und zum Umgang mit Einwänden. Die KI analysiert Lebenslauf und Sprachantworten nach Vertriebskriterien — BANT, Cold-Outreach-Aktivität, konkrete Zahlen aus der Erfahrung — und erstellt eine Bewertung. HR erhält eine Tabelle mit einer fertigen Shortlist, ohne Anrufe oder manuelles Screening.

Warum es funktioniert

🎯 Qualifikation vor dem HR-Gespräch — Recruiter sehen nur geeignete Kandidaten

🎤 KI hört Sicherheit in der Stimme und konkrete Zahlen — wichtige Merkmale eines starken Verkäufers

📄 KI liest Lebensлäufe nach Vertriebskriterien: Outreach-Erfahrung, CRM, Dealzyklus — keine allgemeinen Vorlagen

🔗 Ein Klick aus LinkedIn — keine Formulare, keine Registrierung, keine ATS-Einrichtung

Lösungs-KPIs

⏱ −70 % Recruiter-Zeit beim Erstscreening

📊 3× weniger ungeeignete Kandidaten im Interview

🌐 24/7-Screening — der Bot arbeitet während Sie schlafen, keine verpassten Bewerbungen

📋 −15 Std./Monat bei der manuellen Lebenslaufverarbeitung ab 50+ Kandidaten

Für wen

Am Beispiel der Einstellung eines Sales Development Representative (SDR), anpassbar für jedes Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen: schnell wachsende Startups, HR-Outsourcing-Agenturen, Konzerne mit Vertriebspersonal, SaaS-Unternehmen, BPO-Dienstleister, Technologieunternehmen, Recruiting-Plattformen. DSGVO-konform.

So funktioniert es

Kandidat sieht die Stelle auf LinkedIn → klickt „Bewerben“ → ein Bot öffnet sich im Browser. Lädt Lebenslauf hoch, beantwortet eine Sprachfrage in 3 Minuten. KI analysiert Lebenslauf und Antwort nach Kriterien — Recruiter erhält eine fertige Shortlist mit Bewertungen.

Kandidat sieht eine SDR-Stelle auf LinkedIn, klickt „Auf der Website des Unternehmens bewerben“ und landet direkt im Bot — keine Registrierung, keine Formulare. Screening dauert 3 Minuten · 500+ Bewerbungen werden automatisch verarbeitet

Der Bot stellt 3–4 Sprachfragen, die KI analysiert das Transkript: Gibt es konkrete Zahlen, Vertriebsdenkstruktur, Erwähnung von Tools.

Empfohlene Fragen und Merkmale starker Antworten:

❓ Wie viele Cold Touches pro Tag haben Sie an Ihrem letzten Arbeitsplatz gemacht?

✅ Nennt eine konkrete Zahl (50–100+), aufgeschlüsselt nach Kanal (Anrufe / LinkedIn / E-Mail)

❓ Wie hoch war Ihre Konversionsrate vom Erstkontakt zum Meeting?

✅ Nennt einen Prozentsatz (5–15 %), erklärt die Messmethode, erwähnt den Funnel

❓ Wie qualifizieren Sie einen Lead — welche Fragen stellen Sie zuerst?

✅ Erwähnt BANT oder SPIN, spricht über Budget / Schmerz / Zeitrahmen, pitcht nicht sofort

❓ Was tun Sie, wenn ein Kunde sagt „Kein Interesse“?

✅ Konkrete Technik (klärende Frage, Refokus auf den Schmerz), gibt nicht sofort auf

❓ Welches CRM haben Sie genutzt und wie haben Sie Ihre Pipeline verwaltet?

✅ Nennt ein konkretes CRM, beschreibt wie Berührungspunkte und Deal-Phasen erfasst wurden

KI bewertet jede Antwort nach Kriterien und gibt eine Gesamtpunktzahl 0–100

Ergebnistabelle: Kandidat · Lebenslauf-Score · Sprach-Score · Outreach-Aktivität (Anrufe/Tag) · CRM · Status. Top-Kandidaten werden automatisch in die Shortlist aufgenommen — HR verbringt Zeit nur mit dem Abschlussinterview

So starten Sie

1. Abonnement-Tarif kaufen

Starter+-Tarif ab 19 €/Monat — enthält alles, was für den Bot-Start benötigt wird.

2. Vorlage kopieren und Setup-Gespräch buchen

Nach dem Kopieren der Vorlage buchen Sie ein Gespräch mit unserem Manager — er hilft bei der Konfiguration.

3. SDR-Qualifikationskriterien festlegen

Richten Sie 3–4 Sprachfragen für Ihre Stelle ein. Empfohlene Fragen für SDR:

• Erzählen Sie von Ihrem besten Abschluss — vom ersten Kontakt bis zum Abschluss

• Wie lang ist Ihr durchschnittlicher Dealzyklus und wie hoch Ihre Kontakt-zu-Meeting-Konversion?

• Wie gehen Sie mit Ablehnung um — was sagen Sie dem Interessenten?

• Wie viele Cold Touches pro Tag haben Sie an Ihrem letzten Arbeitsplatz gemacht?

4. KI-Bewertungs-Prompt einfügen

Beispiel-Prompt für die Vertriebskandidat-Qualifikation:

Sie sind ein KI-Recruiter. Bewerten Sie den Kandidaten für eine SDR-Rolle anhand von Lebenslauf und Sprachantworten. Kriterien: 1. B2B-Vertriebserfahrung 2+ Jahre (BANT-Qualifikation). 2. Cold Outreach: 50–80+ Touches/Tag. 3. Konkrete Zahlen: Konversionsrate, durchschnittliche Deal-Größe, Dealzyklus. 4. CRM-Erfahrung (Salesforce, HubSpot, Pipedrive). 5. Klare Sprache, Selbstvertrauen, konkrete Beispiele. 6. Einwandbehandlungsfähigkeiten. Geben Sie eine Punktzahl 0–100 pro Kriterium und ein Endergebnis: ✅ Shortlist / 🟡 In Prüfung / ❌ Nicht geeignet.

5. Unser Manager meldet sich

Der Manager hilft beim Konfigurieren des Bots, des KI-Prompts und beim Start des Screenings.

Was Sie noch verbinden können

ATS-Integration: Screening-Ergebnisse per Webhook an Greenhouse, Workable, Lever oder HubSpot senden. DSGVO-konform.

Zusätzliche Fragen: Fügen Sie eine Fallfrage hinzu — „Verkaufen Sie mir Ihr letztes Produkt in 60 Sekunden“ — um Präsentationsfähigkeiten zu bewerten.

Ergebnistabelle enthält Spalten: Kandidat · Datum · Lebenslauf-Score · Sprach-Score · Outreach-Aktivität (Anrufe/Tag) · CRM · Endstatus.

Auto-Benachrichtigungen: Der Kandidat erhält sofort nach dem Screening eine Bestätigung, HR erhält eine Benachrichtigung per Telegram oder E-Mail.

Häufige Fragen

Werden Kandidaten beim Screening abbrechen?

Die Abschlussrate liegt bei ähnlichen Lösungen bei 55–70 %. Der Bot stellt nichts Unnötiges (3–4 Schritte), Sprachantworten dauern bis zu 2 Minuten, das Interface ist ein vertrauter mobiler Browser ohne App-Installation. DSGVO-konform.

Wie werden persönliche Daten der Kandidaten verarbeitet?

Lebensлäufe und Sprachantworten werden in BuddyBots sicherem Speicher (EU-Server) abgelegt. Zugriff nur für autorisierte Mitarbeiter. Daten werden auf Wunsch des Kandidaten gemäß DSGVO gelöscht. Der Kandidat wird vor Beginn des Screenings über die Aufzeichnung informiert.

Wie lange dauert das Screening für den Kandidaten?

Durchschnittlich 3–5 Minuten: Lebenslauf-Upload (30 Sek.), 2–3 Sprachfragen à 60 Sek. Der Kandidat absolviert das Screening jederzeit — der Bot läuft 24/7.

Was, wenn ein Kandidat nicht per Sprache antworten möchte?

Sprachantworten sind optional — der Kandidat kann auch schreiben. Der Bot bietet automatisch eine Textalternative an.

Wie bewertet die KI Kandidaten — kann die Entscheidung angefochten werden?

KI erstellt ein strukturiertes Profil: Lebenslauf-Passform, Sprachton und Selbstvertrauen, Vollständigkeit der Antworten. Die endgültige Entscheidung trifft HR — KI priorisiert nur. Alle Bewertungen mit Kommentaren sind in der Ergebnistabelle sichtbar.

Wie viele Kandidaten kann der Bot gleichzeitig verarbeiten?

Keine Begrenzung paralleler Sitzungen — der Bot skaliert automatisch. Für 500+ Bewerbungen wird der Business-Tarif empfohlen.

Kann die Vorlage für eine andere Stelle angepasst werden?

Ja — die Vorlage ist universell. Ändern Sie den KI-Bewertungs-Prompt, die Bot-Fragen und den Stellen-Link. Ein BuddyBot-Konto unterstützt unbegrenzte Kopien für verschiedene Positionen.

Integriert es sich mit ATS?

Ja — per Webhook oder BuddyBot-API werden Daten an gängige ATS übertragen: Greenhouse, Workable, Lever, HubSpot. Die Ergebnistabelle kann auch nach Excel/Google Sheets exportiert werden.

Vertriebsmanager-Screening via LinkedIn: KI-Bot