Talpha
So funktioniert es
Ein Bewerber bewirbt sich auf StepStone und erhält sofort einen Link zum Bot. Drei Button-Fragen filtern ungeeignete Kandidaten automatisch heraus. Wer besteht, erhält den Status Geeignet in Personio: Der Bot sucht den Kandidaten anhand der Telefonnummer und aktualisiert die Karte oder legt eine neue an. Screening-Antworten werden in der Karte gespeichert, HR sieht alles vor dem Anruf. In Telegram stellt der Bot das Unternehmen kurz vor und bestätigt, dass HR sich bald meldet. Nicht bestandene Bewerber erhalten einen Empfehlungslink.
Die Stelle wird auf StepStone veröffentlicht — die automatische Antwort kommt sofort nach der Bewerbung. Der Kandidat erhält einen Link und öffnet den Bot im Browser, um den Check in 2 Minuten abzuschließen.
Drei Screening-Fragen — der Bot filtert automatisch, wer die Mindestanforderungen nicht erfüllt.
Beispielfragen:
❓ Haben Sie Erfahrung in einem Callcenter oder im telefonischen Kundenkontakt?
✅ Keine Erfahrung / Unter 6 Monate / 6–12 Monate / Über 1 Jahr — HR sieht das Erfahrungsniveau vor dem Gespräch
❓ Sind Sie bereit, in Schichten zu arbeiten, auch nachts und am Wochenende?
✅ Schichtbereitschaft — Pflichtvoraussetzung für die Stelle
❓ Verfügen Sie über grundlegende PC-Kenntnisse?
✅ Grundanforderung — benötigt für die Arbeit mit CRM und Gesprächsleitfäden
Nach dem Bestehen sendet der Bot eine Bestätigung in Telegram und benachrichtigt den Recruiter.
Alle Kandidatenantworten werden in Echtzeit in einer Tabelle gespeichert — ohne manuelle Dateneingabe.
Der Bot sucht den Kandidaten in Personio anhand der Telefonnummer — aktualisiert die bestehende Karte oder legt eine neue an. Der Status wechselt auf Geeignet, Screening-Antworten werden in der Karte gespeichert. Keine Duplikate — HR arbeitet mit einer sauberen Datenbank. DSGVO-konform.