Скрининг HR Manager через LinkedIn: AI-бот

Бот задаёт вопросы голосом, AI анализирует транскрипт: глубина HR-кейсов, конкретность метрик, опыт построения процессов.

Что оценивается:

❓ Сколько сотрудников вы нанимали в год и в каких направлениях вели подбор?

✅ Называет конкретные цифры (50–200 чел/год), разбивает по направлениям (IT, массовый подбор, топ-менеджмент)

❓ Расскажите о кейсе, когда вам пришлось выстраивать HR-процесс с нуля — что сделали и какой результат получили?

✅ Описывает конкретную ситуацию: проблема, шаги, измеримый результат (снизили time-to-hire, выстроили адаптацию)

❓ Какие HR-метрики вы отслеживали — time-to-hire, cost-per-hire, retention rate, eNPS?

✅ Называет минимум 2–3 метрики, объясняет как на них влиял, приводит динамику

❓ Как вы работали с руководителями, которые были недовольны качеством подбора?

✅ Описывает конкретные шаги: анализ требований, обратная связь, корректировка профиля — не просто «общался»

❓ Какие инструменты автоматизации HR вы использовали — ATS, HRIS, Huntflow, HH.ru?

✅ Называет конкретные системы, описывает как настраивал/внедрял, а не просто пользовался

AI оценивает каждый ответ по критериям и выставляет итоговый балл 0–100

1. Купите тариф с подпиской

Тариф «Начальный+» от 1 900 ₽/мес — включает всё необходимое для запуска бота.

2. Скопируйте шаблон и запишитесь на встречу

После копирования шаблона запишитесь на встречу с нашим менеджером — он поможет с настройкой.

3. Определитесь с критериями квалификации HR Manager

Настройте 3–4 голосовых вопроса под вашу вакансию. Рекомендуемые вопросы для HR Manager:

• Сколько сотрудников вы нанимали в год и в каких направлениях вели подбор?

• Расскажите о кейсе, когда вам пришлось выстраивать HR-процесс с нуля — что сделали и каков результат?

• Какие HR-метрики отслеживали — time-to-hire, cost-per-hire, retention rate, eNPS?

• Как работали с руководителями, которые были недовольны качеством подбора?

4. Вставьте промпт для AI-оценки

Пример промпта для квалификации HR Manager:

Ты — AI-рекрутер. Оцени кандидата на роль HR Manager по CV и голосовым ответам. Критерии оценки: 1. Опыт подбора от 50 чел/год. 2. Реальные кейсы построения HR-процессов. 3. Знание метрик: time-to-hire, cost-per-hire, retention rate, eNPS. 4. Опыт работы с ATS/HRIS системами. 5. Структурная речь, конкретные цифры из опыта. 6. Умение работать с недовольным заказчиком. Выдай оценку 0–100 по каждому критерию и итоговый вердикт: ✅ В шортлист / 🟡 На рассмотрении / ❌ Не подходит.

5. Наш менеджер свяжется с вами

Менеджер поможет настроить бота, промпт AI и запустить скрининг.

Что ещё можно подключить

ATS-интеграция: передавайте результаты скрининга в Huntflow, E-Staff или HH.ru ATS через Webhook.

Дополнительные вопросы: добавьте тест на знание трудового законодательства или кейс-задание прямо в бот.

Уведомления: автоматически отправляйте результаты скрининга в Telegram или на email рекрутера.

Частые вопросы

Что будет с конверсией кандидата — не откажется ли он от скрининга?

По практике аналогичных решений конверсия в завершённый скрининг составляет 55–70%. Бот задаёт 3–4 вопроса, голосовой ответ занимает до 2 минут, интерфейс не требует регистрации.

Как AI оценивает ответы на голосовые вопросы?

Речь транскрибируется и анализируется GPT по критериям: конкретность цифр (объём найма, метрики), наличие реальных HR-кейсов, структура ответа. Оценка от 0 до 100 по каждому критерию.

Можно ли адаптировать вопросы под свою специфику?

Да, вопросы редактируются в конструкторе без кода. Можно добавить отраслевые кейсы, изменить количество вопросов или добавить загрузку портфолио.

Сколько кандидатов бот обрабатывает одновременно?

Без ограничений — бот работает параллельно для всех откликов. При 500 откликах в день все проходят скрининг в течение часа.

Есть похожие шаблоны для других ролей?

Да — в маркетплейсе доступны шаблоны для скрининга Account Executive, SDR и Customer Success Manager. Логика та же, вопросы адаптированы под специфику каждой роли.