Cómo empezar
1. Adquiere un plan de suscripción
Plan Starter+ desde $19/mes — incluye todo lo necesario para lanzar el bot.
2. Copia la plantilla y reserva una llamada de configuración
Tras copiar la plantilla, reserva una llamada con nuestro manager para la configuración.
3. Define los criterios de calificación SDR
Configura 3–4 preguntas de voz para tu vacante. Preguntas recomendadas para SDR:
• Cuéntame sobre tu mejor cierre — desde el primer contacto hasta el cierre
• ¿Cuál es tu ciclo de venta promedio y tu conversión de contacto a reunión?
• ¿Cómo manejas el rechazo — qué le dices al prospecto?
• ¿Cuántos cold touches por día hacías en tu último trabajo?
4. Inserta el prompt de evaluación IA
Eres un reclutador IA. Evalúa al candidato para un rol SDR basándote en CV y respuestas de voz. Criterios: 1. Experiencia en ventas B2B 2+ años (calificación BANT). 2. Cold outreach: 50–80+ toques/día. 3. Números concretos: tasa de conversión, tamaño de trato promedio, ciclo de ventas. 4. Experiencia en CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive). 5. Lenguaje claro, confianza, ejemplos concretos. 6. Habilidades de manejo de objeciones. Da una puntuación 0–100 por criterio y un veredicto final: ✅ Shortlist / 🟡 En revisión / ❌ No apto.
5. Nuestro manager se pondrá en contacto
El manager ayudará a configurar el bot, el prompt IA y lanzar el screening.
¿Qué más puedes conectar?
Integración ATS: envía resultados del screening a Greenhouse, Workable, Lever o HubSpot vía Webhook.
Preguntas adicionales: añade una pregunta de caso — “Véndeme tu producto anterior en 60 segundos” — para evaluar habilidades de presentación.
La tabla de resultados incluye columnas: Candidato · Fecha · Puntuación CV · Puntuación Voz · Actividad Outreach (llamadas/día) · CRM · Estado Final.
Notificaciones automáticas: el candidato recibe confirmación inmediatamente, RRHH recibe notificación vía Telegram o email.
Preguntas frecuentes
¿Los candidatos abandonarán el screening?
Las tasas de finalización en soluciones similares son del 55–70 %. El bot no pregunta nada innecesario (3–4 pasos), las respuestas de voz duran hasta 2 minutos, la interfaz es un navegador móvil familiar sin instalación de app.
¿Cómo se manejan los datos personales del candidato?
Los CV y respuestas de voz se almacenan en el almacenamiento seguro de BuddyBot (servidores en la UE). Acceso solo para personal autorizado. Los datos se eliminan a petición del candidato de acuerdo con el RGPD.
¿Cuánto tiempo toma el screening para el candidato?
En promedio 3–5 minutos: subida del CV (30 seg.), 2–3 preguntas de voz de 60 seg. cada una. El candidato completa el screening en cualquier momento — el bot funciona 24/7.
¿Qué pasa si el candidato no quiere responder por voz?
Las respuestas de voz son opcionales — el candidato puede escribir. El bot ofrece automáticamente una alternativa de texto.
¿Cómo evalúa la IA a los candidatos?
La IA genera un perfil estructurado: adecuación del CV, tono y confianza del habla, exhaustividad de las respuestas. La decisión final la toma RRHH — la IA solo prioriza. Todas las puntuaciones son visibles en la tabla.
¿Puede adaptarse la plantilla para otra vacante?
Sí — la plantilla es universal. Cambia el prompt de evaluación IA, las preguntas del bot y el enlace a la vacante. Una cuenta BuddyBot soporta copias ilimitadas para diferentes posiciones.
¿Se integra con ATS?
Sí — vía Webhook o API de BuddyBot, los datos se envían a ATS populares: Greenhouse, Workable, Lever, HubSpot. La tabla también puede exportarse a Excel/Google Sheets.
Talpha
