El bot IA analiza currículums, hace preguntas de voz y toma decisiones de preselección — el candidato responde por voz.

Protección de derechos de autor contra copia

Un candidato se postula a la vacante de Gerente de Ventas en LinkedIn — el bot se abre en el navegador. Sube su CV, el bot hace preguntas de aclaración basadas en los requisitos del puesto, el candidato responde por voz. La IA analiza las respuestas y forma una puntuación — el reclutador recibe una lista preseleccionada sin una sola llamada.

Por qué funciona

🎯 Cualificación antes de la primera llamada — el bot selecciona candidatos relevantes según los requisitos de tu vacante

🎙️ La voz es más cómoda para el candidato — sin formularios, solo habla. Esto aumenta la tasa de screening completado.

📊 Las preguntas se adaptan a la vacante — la IA analiza el CV y pregunta exactamente lo que importa para el puesto

⚡ Un clic desde LinkedIn — sin formularios, sin registro

KPIs

⏱ −80% del tiempo del reclutador en la preselección inicial

📊 55–70% de los candidatos completan el screening

🎯 Top 15% en la lista preseleccionada — solo quienes superaron el umbral de puntuación IA

🔄 Escala sin contratar — 1 reclutador gestiona todas las postulaciones simultáneamente

Para quién

Con el ejemplo de un Gerente de Ventas B2B, adaptable a cualquier rol con comunicación activa: gerente de ventas, SDR, Account Executive, Customer Success, Key Account Manager.

Cómo funciona

Un candidato ve la vacante de Gerente de Ventas en LinkedIn y se postula directamente desde la app — el bot se abre en el navegador. Sube su CV, el bot hace preguntas de aclaración basadas en los requisitos del puesto. El candidato responde por voz. La IA analiza las respuestas — el reclutador recibe una lista preseleccionada sin llamadas.

El candidato ve la vacante de Gerente de Ventas en LinkedIn y se postula directamente desde la app — screening de 5 minutos, sin llamadas, sin registro.

El bot analiza el currículum y hace preguntas de voz basándose en los requisitos del puesto. El candidato responde por voz.

Ejemplos de preguntas para Gerente de Ventas B2B:

❓ Cuéntame sobre tu volumen de ventas — ¿cuántos tratos cierras al mes y por qué importe?

✅ Menciona cifras concretas: número de tratos, ticket promedio, facturación anual

❓ Describe un trato del que estés orgulloso — situación, tus acciones, el resultado.

✅ Respuesta estructurada: problema claro del cliente, pasos concretos, resultado medible

❓ ¿Qué CRM usas — cómo gestionas tu base de clientes y pipeline?

✅ Menciona un sistema concreto (HubSpot, Pipedrive, Salesforce), describe configuración

La IA puntúa cada respuesta y asigna una puntuación final de 0–100

La IA genera una ficha para cada candidato: puntuación del CV, respuestas, puntuación total y estado — Aprobado, Revisión o Rechazado. El reclutador ve una lista de prioridades lista. Los datos se envían automáticamente a tu ATS o CRM — Personio, HubSpot, Pipedrive — vía Webhook.

Cómo empezar

1. Adquiera un plan de suscripción

Plan Starter+ desde 19 €/mes — incluye todo lo necesario para lanzar el bot. Sin desarrollador.

2. Copie la plantilla y reserve una reunión

Tras copiar la plantilla, reserve una reunión con nuestro gestor — le ayudará con la configuración.

3. Defina los criterios de cualificación

Configure 3–4 preguntas de voz adaptadas a su vacante. Ejemplos de preguntas para un Gerente de Ventas B2B:

• Cuéntame sobre tu volumen de ventas — ¿cuántos tratos cierras al mes y por qué importe?

• Describe un trato del que estés orgulloso — situación, tus acciones y el resultado.

• ¿Cómo manejas la objeción "ahora no lo necesitamos" o "es muy caro"?

• ¿Qué CRM utilizas — cómo gestionas tu pipeline y tu cartera de clientes?

4. Inserte el prompt de evaluación con IA

Ejemplo de prompt para la cualificación de Gerente de Ventas B2B:

Eres un reclutador con IA. Evalúa al candidato para el rol de Gerente de Ventas B2B en base al CV y respuestas de voz. Criterios de evaluación: 1. Volumen de ventas: cifras concretas de tratos e ingresos. 2. Casos reales de tratos cerrados. 3. Técnica de manejo de objeciones. 4. Experiencia en CRM: HubSpot, Pipedrive. 5. Discurso estructurado y concreto. Otorga una puntuación de 0–100 por criterio y un veredicto final: ✅ Aprobado / 🟡 Revisión / ❌ Rechazado.

5. Nuestro gestor se pondrá en contacto

El gestor le ayudará a configurar el bot, el prompt de IA y a lanzar el screening.

Qué más puede conectar

Integración ATS: envíe los resultados del screening a Personio, Workday o su ATS vía Webhook.

Integración CRM: cree automáticamente fichas de candidatos en HubSpot o Pipedrive con la puntuación de IA.

Notificaciones: envíe automáticamente los resultados del screening por WhatsApp o email al reclutador.

Preguntas frecuentes

¿Rechazarán los candidatos el screening por voz?

Según implementaciones similares, la conversión a screening completado es del 55–70 %. El bot hace 3–4 preguntas, las respuestas de voz duran hasta 2 minutos y no se requiere registro.

¿Cómo evalúa la IA las respuestas de voz?

El audio se transcribe y GPT lo analiza según criterios: especificidad de cifras (volumen de ventas, importe del trato), casos reales de tratos cerrados, técnica de manejo de objeciones. Puntuación de 0 a 100 por criterio.

¿Se pueden adaptar las preguntas a otros perfiles?

Sí, las preguntas se editan en el constructor sin código. La plantilla sirve para cualquier rol con comunicación activa: SDR, Account Executive, Key Account Manager, Customer Success.

¿Cuántos candidatos puede procesar el bot al mismo tiempo?

Sin límite — el bot trabaja en paralelo para todas las solicitudes. Con 300 candidatos al día, todos pasan el screening en menos de una hora.

¿Qué ocurre si un candidato no quiere responder por voz?

Puede configurar un modo de texto como alternativa. La voz es el modo predeterminado: reduce la barrera y aporta más información sobre la confianza y la estructura del discurso del candidato.

Screening de Gerente de Ventas: Bot IA Voz