AI-бот квалифицирует SDR-кандидатов с LinkedIn: принимает CV, задаёт вопрос голосом и передаёт AI-оценку рекрутеру.

Авторские права защита от копирования

Компания публикует вакансию SDR в LinkedIn — кнопка «Откликнуться» ведёт в браузерный бот. Кандидат загружает CV одним нажатием и отвечает голосом на 3 вопроса: о лучшей сделке, конверсии и работе с отказами. AI анализирует резюме и голосовые ответы по продажным критериям — BANT, холодный аутрич, цифры из опыта — и формирует оценку. HR получает таблицу с готовым shortlist без звонков и ручного скрининга.

Почему это работает

🎯 Квалификация до встречи с HR — рекрутер видит только подходящих кандидатов

🎙️ AI слышит уверенность в голосе и конкретность цифр — ключевые маркеры сильного продавца

📄 AI читает CV по продажным критериям: опыт аутрич, CRM, цикл сделки — не по общим шаблонам

🔗 Один клик из LinkedIn — без форм, без регистрации, без ATS-настройки

KPI решения

⏱ −70% времени рекрутера на первичный скрининг

📊 В 3 раза меньше нерелевантных кандидатов на интервью

🌐 Скрининг 24/7 — бот работает пока вы спите, без потери откликов

📋 −15 часов/мес на ручную обработку резюме при потоке от 50 кандидатов

Для кого

На примере найма менеджера по продажам (SDR), адаптируется под любую компанию с потоковым наймом: стартапы с быстрым ростом team, HR-агентства на аутсорсе, корпорации с наймом sales-персонала, SaaS-компании, BPO-сервисы, технологические компании, рекрутинговые платформы.

Как это работает

Кандидат видит вакансию в LinkedIn → нажимает «Откликнуться» → открывается бот в браузере. Загружает CV, отвечает на вопрос голосом за 3 минуты. AI анализирует резюме и ответ по критериям — рекрутер получает готовый shortlist с оценками.

Кандидат видит вакансию SDR в LinkedIn, нажимает «Откликнуться на сайте компании» и сразу попадает в бот — без регистрации, без форм. Скрининг 3 минуты · 500+ откликов проходят автоматически

Бот задаёт 3–4 вопроса голосом, AI анализирует транскрипт: есть ли конкретные цифры, структура мышления продавца, упоминание инструментов.

Рекомендуемые вопросы и признаки сильного ответа:

❓ Сколько холодных касаний в день вы делали на прошлом месте?

✅ Называет конкретное число (50–100+), разбивает по каналам (звонки / LinkedIn / email)

❓ Какая у вас была конверсия из контакта во встречу?

✅ Называет процент (5–15%), объясняет как считал, упоминает воронку

❓ Как вы квалифицируете лида — какие вопросы задаёте первым?

✅ Упоминает BANT или SPIN, говорит про бюджет / боль / сроки, не продаёт сразу

❓ Что делаете если клиент говорит «нам не интересно»?

✅ Конкретная техника (уточняющий вопрос, перефокус на боль), не сдаётся сразу

❓ В какой CRM работали и как вели воронку?

✅ Называет конкретную CRM, описывает как фиксировал касания и стадии сделки

AI оценивает каждый ответ по критериям и выставляет итоговый балл 0–100

Таблица результатов: Кандидат · Оценка CV · Оценка голоса · Опыт аутрич (звонков/день) · CRM · Статус. Топ-кандидаты попадают в шортлист автоматически — HR тратит время только на финальное интервью

Как начать

1. Купите тариф с подпиской

Тариф «Начальный+» от 1 900 ₽/мес — включает всё необходимое для запуска бота.

2. Скопируйте шаблон и запишитесь на встречу

После копирования шаблона запишитесь на встречу с нашим менеджером — он поможет с настройкой.

3. Определитесь с критериями квалификации SDR

Настройте 3–4 голосовых вопроса под вашу вакансию. Рекомендуемые вопросы для SDR:

• Расскажите о своей лучшей сделке — от первого контакта до закрытия

• Какой у вас средний цикл сделки и конверсия из контакта во встречу?

• Как вы работаете с отказом — что говорите клиенту?

• Сколько холодных касаний в день вы делали на прошлом месте?

4. Вставьте промпт для AI-оценки

Пример промпта для квалификации продавца:

Ты — AI-рекрутер. Оцени кандидата на роль SDR по CV и голосовым ответам. Критерии оценки: 1. Опыт в B2B-продажах от 2 лет (BANT-квалификация). 2. Холодный аутрич: от 50–80 касаний/день. 3. Конкретные цифры: конверсия, средний чек, цикл сделки. 4. Работа с CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive). 5. Чёткая речь, уверенность, конкретные примеры из опыта. 6. Умение работать с возражениями. Выдай оценку 0–100 по каждому критерию и итоговый вердикт: ✅ В шортлист / 🟡 На рассмотрении / ❌ Не подходит.

5. Наш менеджер свяжется с вами

Менеджер поможет настроить бота, промпт AI и запустить скрининг.

Что ещё можно подключить

ATS-интеграция: передавайте результаты скрининга в Huntflow, E-Staff, Potok или HH.ru ATS через Webhook.

Дополнительные вопросы: добавьте кейс-вопрос — «Продайте мне ваш прошлый продукт за 60 секунд» — для оценки навыков презентации.

Таблица результатов включает колонки: Кандидат · Дата · Оценка CV · Оценка голоса · Опыт аутрич (звонков/день) · CRM · Итоговый статус — всё в одном месте для быстрого сравнения.

Автоуведомления: кандидат получает подтверждение сразу после скрининга, HR — уведомление в Telegram или на email.

Частые вопросы

Что будет с конверсией кандидата — не откажется ли он от скрининга?

По практике аналогичных решений конверсия в завершённый скрининг составляет 55–70%. Ключевые факторы: бот не спрашивает ничего лишнего (3–4 шага), голосовой ответ занимает до 2 минут, интерфейс — привычный мобильный браузер без установки приложений.

Как обрабатываются персональные данные кандидата?

CV и голосовые ответы хранятся в защищённом хранилище BuddyBot (серверы в России/ЕС по выбору). Доступ — только авторизованные сотрудники. Данные удаляются по запросу кандидата в соответствии с ФЗ-152 и GDPR. Кандидат получает уведомление о записи до начала скрининга.

Сколько времени занимает скрининг для кандидата?

В среднем 3–5 минут: загрузка CV (30 сек), 2–3 голосовых вопроса по 60 сек каждый. Кандидат проходит скрининг в любое удобное время — бот работает 24/7.

Что если кандидат не хочет отвечать голосом?

Голосовой ответ необязателен — кандидат может написать текстом. Бот автоматически предлагает текстовую альтернативу, если голос не активирован или устройство не поддерживает запись.

Как AI оценивает кандидата — можно ли оспорить решение?

AI формирует структурированную карточку: соответствие CV требованиям, тональность и уверенность речи, полнота ответов. Итоговое решение принимает HR — AI только расставляет приоритеты. Все оценки с комментариями видны в таблице результатов.

Сколько кандидатов бот обрабатывает одновременно?

Нет ограничений по параллельным сессиям — бот масштабируется автоматически. При запуске на 500+ откликов (массовый найм) рекомендуется тариф Бизнес с выделенной поддержкой.

На каком языке работает бот?

Язык настраивается под вакансию: русский, английский или двуязычный режим. AI-анализ работает с обоими языками. Для международного найма можно задать язык интерфейса и вопросов независимо.

Можно ли адаптировать шаблон под другую вакансию?

Да — шаблон универсален. Меняется промпт с критериями оценки (в настройках AI-блока), вопросы боту и ссылка на вакансию. Один аккаунт BuddyBot поддерживает неограниченное количество копий шаблона под разные позиции.

Получит ли кандидат обратную связь после скрининга?

Бот автоматически отправляет кандидату подтверждение о получении заявки. Дальнейшая коммуникация — на усмотрение компании: можно настроить автоответ с результатом или передать живому рекрутеру.

Интегрируется ли с ATS (системой управления кандидатами)?

Да — через Webhook или API BuddyBot данные передаются в популярные ATS: Huntflow, E-Staff, Potok, HH.ru ATS. Таблица результатов также экспортируется в Excel/Google Sheets вручную или автоматически.

Автоматический скрининг менеджеров по продажам через LinkedIn